АНУ-ын "JPMorgan Chase" банкинд ажиллах хүсэлтэй хүн видео тоглоом тоглож шалгуулах ёстой боллоо. Старп-ап Pymetrics компаниас санаачилсан туршилтын төсөлд тус банкны ажилтан шалгаруулах үүргийг хиймэл оюун ухаанд даатгажээ. Сүүлийн хэдэн сард дэлхий даяар JPMorgan Chase-ын салбарууд дахь хэдэн зуун ажлын байрны төлөө өргөдөл өгсөн шинэхэн төгсөгчид бүгд "Pymetrics"-ийн тоглоом тоглоом тоглох даалгавар гүйцэтгэж шалгуулжээ.

Хиймэл оюун ухаан болзошгүй ажилтны анхаарал төвлөрөх чадвар, ой тогтоолт, бусдад найр тавих чадвар гэх мэт сошиал, танин мэдэх, зан авирын үзүүлэлтүүдийг хэмжинэ. Компьютер тоглоомын даалгавар гүйцэтгэх аргаар ажил хэргийн чадвараа үнэлүүлэх нь урт удаан ярилцлага, анкет бөглөхөөс илүү үр дүнтэй хэмээн старт-ап компани тайлбарлаж байна.

Өнөөгийн дэлхий ертөнц шинэ ажилтан, ажилчин элсүүлэх философио шинэчлэн эргэцүүлэх шаардлагатай болсныг JPMorgan-ы рекрутингийн хэлтсийн тэргүүн Мэтт Митро анхааруулав. Ямар ч хүн өөр нэгний авьяас чадварыг үнэлэхдээ бодит байдлыг гажуудуулах хандлагатай. Харин хиймэл оюун ухаан бусдад үнэлгээ өгөхдөө гажуудуулах магадлал харьцангуй бага, ердөө тоглогчийн нейробиологийн үзүүлэлтүүдийг хэмжин үнэлэх замаар авьяас чадварыг нь үнэлнэ.

Шалгалтын тоглоом энгийн, агаарын бөмбөлгийг нэгийг нь ч хагалалгүйгээр аль болох их усаар дүүргэх гэх мэт тодорхой сэдэвгүй мөртөө динамик өөрчлөлттэй. Тодорхой тактикгүй, ялагчийг тодруулах шалгуур ялгаатай боловч амжилтыг нь үнэлэх “улаан шугам”-ны хязгаартай. Тоглоомын нарийн утга нь хариуцлага хүлээсэн ажил үүрэг гүйцэтгэх чадварыг нь хэмжихэд оршино. Тоглоомын эцсийн зорилго нь ялалт бус, шалгуулагчийн авьяас чадварыг зөв тодорхойлоход оршино.

Шинэ хүнийг туршилтаар авахад урьд өмнөх ажлын дадлага туршлага хэмжүүр болж өгдөг. Гэтэл сургууль дөнгөж төгсөгчдийн авьяас чадварыг үнэлэхэд анкетын ач холбогдол бага байгааг Мэтт Митро анхааруулав. Ийм ч учраас ялангуяа ажлын карьераа анх эхлүүлж буй шинэ төгсөгчдөд "Pymetrics"-ын технологийг түлхүү хэрэглэж байгаа юм.

Тоглоом-шалгалтын дүнг банкин дахь шилдэг ажилтнуудынхтай харьцуулах замаар тухайн элсэгч ямар ажилд илүү тохирохыг тодорхойлж болно. Том компаниуд шинээр ажилтан элсүүлэх зэрэг хүний нөөцийн салбарын ажлын процессыг шударга явуулахын тулд технологид хандах нь ихэссээр байна.

Эхлээд хэдэн сарын нүүр үзэж буй "JPMorgan"-ы туршилтын хөтөлбөрийг АНУ-д 2020 он хүртэл шинэ элсүүлэгчдийн дунд үргэлжлүүлсний дараа шинэ чадвартан сонгоход албан ёсны хэрэглүүр болгох эсэхээ шийдвэрлэнэ.

Эх сурвалж: zgm.mn